核心结论：在公司清算注销期间，对于处于怀孕、生产、哺乳期的女职工，公司应依法保障其合法权益，具体安置方式需结合法律法规及实际情况进行。

详细分析：

1. 法律保护基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕、生产、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工处于这些特殊时期而解除劳动合同或降低其工资待遇。

2. 清算注销期间的特殊处理：

   • 在公司清算注销过程中，对于处于怀孕、生产、哺乳期的女职工，公司不能简单地以清算注销为由解除劳动合同。相反，公司应继续履行劳动合同，保障女职工的合法权益，包括但不限于支付工资、提供社会保险等。
   • 若公司确实无法继续经营，需进行清算注销，应与女职工协商，寻求合理的解决方案，如提前支付经济补偿金、安排转岗至关联企业等，以确保女职工的权益不受损害。

3. 经济补偿与安置方案：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司因清算注销而解除与女职工的劳动合同，应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为女职工在公司的工作年限乘以月工资。
   • 除了经济补偿金外，公司还应考虑为女职工提供其他形式的安置方案，如职业培训、就业推荐等，以帮助其尽快重新就业。

4. 实际操作建议：

   • 公司应提前与女职工进行沟通，了解其需求和意愿，共同制定合理的安置方案。
   • 在清算注销过程中，公司应确保女职工的知情权、参与权和监督权，避免因信息不对称或程序不透明而引发纠纷。
   • 若女职工对公司的安置方案有异议，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

总结与建议： 在公司清算注销期间，对于处于怀孕、生产、哺乳期的女职工，公司应依法保障其合法权益，不得擅自解除劳动合同或降低其工资待遇。公司应与女职工协商制定合理的安置方案，并确保方案的合法性和合理性。若遇到法律纠纷或难以解决的问题，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律指导和帮助。