结论前置：公司在解除劳动合同时，若职工存在未休年假，公司需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。这一要求有明确的法律依据，并规定了具体的计算方式和赔偿标准。

1. 法律依据与赔偿原则

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，当公司解除劳动合同涉及未休年假赔偿时，主要遵循以下原则：

• 赔偿原则：用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数的，应对未休年休假天数，按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这包括正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是日工资收入的200%。

2. 日工资收入计算与应休年假天数确定

• 日工资收入计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

• 应休年假天数确定：

  • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
  • 已满10年不满20年的，年休假10天；
  • 已满20年的，年休假15天。
  • 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

3. 具体计算方式与实例说明

• 折算方法：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

• 实例说明：

  • 如小张累计工作3年，2024年7月1日与公司解除劳动合同，其应休年假天数为5天。2024年已过日历天数为181天，则小张应休未休年假天数 = 181÷365×5 ≈ 2.48天，按2天计算。
  • 假设小李前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元，其日工资收入 = 6000÷21.75 ≈ 275.86元。若小李应休未休年假天数为3天，则其未休年假赔偿金额 = 275.86×3×200% = 1655.16元。

4. 特殊情况处理与权益保障

• 特殊情况处理：当劳动合同解除或终止时，若职工存在应休而未休的年休假天数，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法同上，不足1整天的部分不支付。若用人单位当年已安排职工年休假，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

• 权益保障：如果公司未按规定支付未休年休假工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司在解除劳动合同时，若职工存在未休年假，需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。这一要求有明确的法律依据，并规定了具体的计算方式和赔偿标准。如果公司拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。