员工报销款在特定情况下属于民事诉讼范围，但并非所有报销款纠纷都直接通过民事诉讼解决，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 报销款性质与民事诉讼的关联

   • 报销款通常基于员工因工作产生的费用支出，企业应按照约定或规定予以报销。若企业无正当理由拒绝报销，员工与企业之间就形成了债权债务关系。
   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，因合同、侵权行为等引起的民事权益争议，属于民事诉讼的受案范围。因此，若报销款纠纷可视为合同纠纷（如双方有明确的报销协议或制度）或侵权纠纷（如企业恶意拖欠报销款导致员工损失），则员工可以通过民事诉讼主张权利。

2. 劳动仲裁前置程序

   • 报销款纠纷往往与劳动关系紧密相关，可能涉及劳动报酬、福利待遇等劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
   • 若报销款纠纷被认定为劳动争议（如报销款属于劳动报酬的一部分或与企业规章制度、劳动合同相关），则员工应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。

3. 特殊情况下的直接诉讼

   • 在某些特殊情况下，如企业以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取员工报销款，可能构成诈骗等刑事犯罪。此时，员工可以向公安机关报案，追究企业的刑事责任。
   • 若报销款纠纷涉及刑事犯罪，员工可以直接向公安机关报案，而无需先经过劳动仲裁或民事诉讼程序。但需注意，刑事犯罪的认定需由公安机关或司法机关依法进行，员工应提供充分证据支持其主张。

4. 最高院的相关观点或案例

   • 虽然最高院没有直接针对“员工报销款是否属于民事诉讼范围”发布具体司法解释或指导性案例，但根据相关法律规定和司法实践，可以推断出最高院对此类纠纷的处理态度。
   • 最高院在处理类似劳动争议案件时，通常会强调劳动仲裁前置程序的重要性，并鼓励通过调解、仲裁等非诉讼方式解决纠纷。同时，对于涉及刑事犯罪的报销款纠纷，最高院也会依法支持员工通过刑事诉讼途径维护自身权益。

建议：

• 若员工与企业之间就报销款产生纠纷，应首先查看双方之间的劳动合同、企业规章制度等文件，明确报销款的具体性质和支付方式。
• 若纠纷属于劳动争议范畴，员工应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服或纠纷不属于劳动争议范畴，员工可以考虑向法院提起民事诉讼。
• 在处理报销款纠纷时，员工应保留好相关证据（如报销单、发票、企业拒绝报销的书面通知等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。