索要公司员工多领的钱确实属于民事诉讼的管辖范围。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律关系性质：

   • 员工多领公司款项，通常涉及的是不当得利返还的法律关系。不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。在此情况下，公司作为受损方，有权要求员工返还多领的款项。
   • 这种法律关系属于民事法律关系范畴，因此，因不当得利产生的纠纷，自然属于民事诉讼的管辖范围。

2. 诉讼主体与标的：

   • 诉讼主体方面，公司是原告，员工是被告。公司作为法人，具有独立的民事权利能力和行为能力，可以依法提起诉讼。
   • 诉讼标的方面，是员工多领的公司款项。这属于财产权益纠纷，是民事诉讼中常见的诉讼标的类型。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损方。这为公司索要员工多领的款项提供了明确的法律依据。
   • 同时，《中华人民共和国民事诉讼法》也规定了民事诉讼的程序和规则，为公司通过诉讼途径解决此类纠纷提供了法律保障。

4. 实际操作建议：

   • 在提起诉讼前，公司应首先尝试与员工进行协商，看是否能够通过友好方式解决纠纷。这不仅可以节省诉讼成本和时间，还有助于维护公司与员工之间的关系。
   • 如果协商无果，公司可以准备相关证据材料，如工资单、银行转账记录等，以证明员工确实多领了款项。然后，公司可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求员工返还多领的款项。

5. 可能遇到的法律后果：

   • 如果法院认定员工确实多领了公司款项，且没有合法依据，那么法院会判决员工返还多领的款项给公司。
   • 如果员工拒不履行判决，公司还可以申请法院强制执行，以维护自身的合法权益。

综上所述，索要公司员工多领的钱确实属于民事诉讼的管辖范围。公司在遇到此类纠纷时，应依法维护自身的权益，通过协商或诉讼途径解决纠纷。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。