老板发错工资1200元，这一行为本身并不直接构成一个独立的民事案件，但它可能引发与劳动纠纷相关的法律问题。以下是从不同角度的分析：

1. 从民事案件的定义来看：

   • 民事案件通常涉及平等主体之间的人身关系和财产关系纠纷。老板发错工资，虽然涉及财产，但这一行为本身并不直接构成一个独立的民事纠纷案件，除非因此引发了如要求返还多付工资、赔偿损失等具体的民事争议。

2. 从劳动纠纷的角度来看：

   • 老板发错工资可能属于劳动纠纷中的一种情形，特别是当员工与老板之间就工资数额、支付方式等存在争议时。在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与老板进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，提起诉讼的前提是已经经过了劳动争议仲裁这一前置程序。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 当发现老板发错工资时，员工首先可以与老板进行沟通，说明情况并要求更正。如果老板同意更正，那么问题就可以得到迅速解决，无需上升到法律纠纷的层面。
   • 如果老板拒绝更正或者双方无法就工资数额达成一致，那么员工就需要考虑通过法律途径来维护自己的权益了。

法律建议：

• 在遇到老板发错工资的情况时，员工应保持冷静，首先与老板进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录等），并向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
• 在整个过程中，员工应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为导致问题复杂化。

总结： 老板发错工资1200元本身并不直接构成一个民事案件，但它可能引发与劳动纠纷相关的法律问题。员工在遇到此类情况时，应首先与老板进行沟通协商，如果协商无果，则可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。