关于“事假超过多少天没有年终奖”的问题，法律并未作出统一明确的规定，这主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的影响：

   • 许多用人单位会在内部规章制度中明确规定事假与年终奖的关联规则。这些规则可能因公司而异，有的公司可能设定具体的事假天数阈值（如15天、20天或30天等），一旦员工事假累计超过该阈值，即取消当年年终奖的发放资格。
   • 例如，若单位规定当年累计事假达到30天则取消年终奖，或每请事假1天年终奖系数下调0.1，这些都将直接影响员工的年终奖金额。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中有关于年终奖发放条件及事假影响的条款，则应按照合同约定执行。
   • 比如，劳动合同可能明确约定劳动者当年事假不超过一定天数（如15天）时年终奖正常发放，超过则可调整年终奖数额。这为员工和用人单位提供了明确的权利义务依据。

3. 公司管理实践的影响：

   • 在没有明确规定的情况下，公司通常会根据员工的实际工作表现、出勤情况以及其他相关因素来综合评估是否发放年终奖以及发放的金额。
   • 这意味着即使规章制度或劳动合同中没有具体规定，员工的事假情况仍可能影响其年终奖的发放和金额。例如，如果公司更看重员工的全年出勤率，那么事假较多的员工可能会因此失去部分或全部年终奖。

4. 法律建议与指导：

   • 鉴于事假对年终奖的影响因公司而异，我建议你主动查阅所在公司的规章制度或劳动合同中关于事假和年终奖的具体规定。
   • 如有任何疑问或不明确之处，最好直接咨询公司的HR部门或相关负责人以获得准确解答和指导。这样可以帮助你更好地了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。

5. 争议解决途径：

   • 如果你与用人单位就年终奖发放产生争议，且无法通过协商解决，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
   • 在此过程中，你应保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、请假记录、薪资单等，以便在需要时提供证明。

总结来说，事假超过多少天没有年终奖并无统一的法律答案，而是完全取决于用人单位的具体规定。因此，在享受年终奖这一福利时，你应充分了解并遵守所在公司的相关规定和流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。