结论前置：不建议去老板家讨薪，这种行为可能涉及违法且不利于问题的解决。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法讨薪的途径
正常沟通协商：
- 劳动者有权以平和、理性的方式与老板沟通，无论是面对面还是通过电话、邮件等方式，陈述自身诉求，要求支付拖欠的工资。这是最基本且合理的维权方式。
- 在沟通过程中，提供相关证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录等）以支持自己的主张，有助于问题的顺利解决。例如，你可以拿着工资单和银行转账记录，向老板说明工资未按时发放的情况，并要求其立即支付。
寻求第三方协调：
- 劳动者可以请求劳动监察部门介入调查和调解，或者邀请工会等组织协助解决工资问题。这些机构具有专业的调解能力和法律权威，能够更有效地推动问题的解决。
- 比如，你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会派工作人员与老板沟通，了解情况并督促其支付工资。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，并可在逾期不支付时请求加付赔偿金。
- 投诉时，你需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁与提起诉讼：
- 劳动者可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资。
- 如对劳动仲裁结果不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
二、去老板家讨薪可能面临的法律后果
侵犯隐私权：
- 老板的家是其私人生活空间，受到法律保护。未经允许擅自闯入或长时间逗留，可能侵犯老板的隐私权。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权的，应当承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
扰乱社会秩序：
- 在老板家讨薪过程中，若采取极端或过激行为（如大吵大闹、打砸物品等），将扰乱老板及其家人的正常生活秩序，甚至可能影响邻居的正常生活。
- 此类行为可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共场所秩序或侵犯他人住宅的规定，导致警告、罚款甚至拘留的处罚。
侵犯人身权利：
- 对老板或其家人进行人身攻击、威胁、侮辱、诽谤等行为，将侵犯他人的人身权利。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能面临警告、罚款、拘留或刑事处罚等后果。
三、建议与总结
- 保持冷静和理性：在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅不利于问题的解决，还可能让自己陷入法律困境。
- 选择合法途径：通过沟通协商、投诉举报、劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益是更加明智和有效的选择。这些途径具有法律权威性和强制性，能够更有效地推动问题的解决。
- 保留好相关证据：在整个讨薪过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录、工作记录等）以便在必要时支持自己的主张。
综上所述，不建议去老板家讨薪。你应该通过合法途径来维护自己的权益，并保留好相关证据以支持自己的主张。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。