面对赖账的老板追讨应得的工资，确实是一个需要谨慎处理且需要采取合法有效措施的问题。以下是一套详细的行动指南，希望能帮助您顺利解决问题：

一、明确法律依据与权利

首先，您需要清楚了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定。这些法律明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。这是您追讨工资的法律基础，也是您维权的有力武器。

二、收集并保留证据

在采取行动之前，务必收集并妥善保存所有与劳动关系及工资支付相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明双方存在劳动关系及工资约定的关键文件。
• 工资条或银行流水：这些能显示工资发放情况及金额的直接证据，对于证明您的工资被拖欠至关重要。
• 工作记录：如考勤表、工作任务单等，这些能证明您已履行工作职责，是您应得工资的合理依据。
• 沟通记录：与雇主关于工资问题的邮件、短信、录音等，这些能反映双方沟通过程，有助于证明您曾积极追讨工资。

三、与雇主协商

在收集了充分证据后，您可以尝试与雇主进行友好协商。明确提出工资支付要求，并给出合理的支付期限。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。如果协商成功，最好签订书面协议，明确支付时间和方式，以确保双方权益。

四、寻求第三方调解

如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会或工会等组织申请调解。这些机构会协助双方进行沟通，提出解决方案。调解虽然不具有强制执行力，但有助于缓解矛盾，为后续的仲裁或诉讼打下基础。

五、提起劳动仲裁

如果调解仍无法解决问题，您应向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请书时，需附上相关证据材料。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，如果雇主不履行，您可以向法院申请强制执行。

六、提起诉讼（如有必要）

如果您对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张。法院将根据事实和法律规定作出判决，以保障您的合法权益。

七、利用其他途径维权

除了上述途径外，您还可以考虑向劳动保障监察部门投诉举报雇主的违法行为，或通过媒体曝光等方式施加压力。同时，关注政府发布的欠薪治理政策，积极参与相关活动，争取更多支持和帮助。

注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保持冷静与理性：避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不利影响。
2. 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过最佳维权时机。
3. 保护个人信息：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，欢迎随时向我咨询。