遇到老赖公司拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、协商解决
首先，您可以尝试与老赖公司直接沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，并要求其限期支付。这种方式成本低、效率高，但可能因公司态度问题效果不佳。不过，这仍然是一个值得尝试的初步步骤。
二、投诉举报
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令老赖公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可对其进行行政处罚。在投诉举报时，请务必提供能证明存在劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
三、申请劳动仲裁
若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保您已收集好充分的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，您可以依法申请强制执行。
四、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，您还可以在拿到仲裁书后的15天之内到法院起诉。法院判决生效后，若公司仍不支付工资，您可以申请强制执行。法院有权采取一系列措施来保障您的合法权益，如冻结其银行账户、查封其财产等。
五、注意事项
六、可要求的补偿
根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候，您不仅可以要求公司在规定的时间内全额支付拖欠的工资报酬，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是公司因违法行为而需要承担的经济责任。如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬等，您还可以依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
综上所述，面对老赖公司拖欠工资的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径，您有望追回被拖欠的工资并获得相应的经济补偿。