面对工伤单位不出具认定书的情况，你首先应明确的是，工伤认定书是处理后续工伤事务的重要依据，你有权获得这份文件。以下是具体的应对措施和法律分析：

1. 与单位友好沟通协商：

   • 你可以尝试与单位的人事部门或负责处理工伤事务的人员进行沟通，明确指出工伤认定书的重要性，并要求单位提供复印件或原件。这是最直接且成本最低的方式，有时通过简单的沟通就能解决问题。
   • 在沟通过程中，建议记录关键信息，如时间、地点、参与人员及沟通结果，以备后续使用。

2. 向劳动（社保）部门反映情况：

   • 若协商无果，你可以向出具工伤认定书的劳动行政部门（或社保部门）反映情况。劳动行政部门有责任监督工伤认定的执行情况，并有权要求单位提供工伤认定书给员工。
   • 申请时，请携带个人身份证明及工伤认定的相关信息，以便快速定位问题。劳动行政部门在核实情况后，可能会协助你获取工伤认定书的复印件或相关证明。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位仍然拒绝提供工伤认定书，且对你的权益造成了实质损害，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在仲裁申请中，明确要求单位交付工伤认定书，并详细阐述单位扣留认定书对你后续工伤待遇享受等权益造成的不利影响。同时，可主张因单位拖延提供给你造成的损失赔偿，如因无法及时进行劳动能力鉴定导致的待遇延迟等。

4. 提起诉讼：

   • 若劳动仲裁未能有效解决问题，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制单位提供工伤认定书。
   • 在诉讼过程中，要求单位承担因拒绝提供而给你造成的合理损失，并提供充分的证据支持你的诉求。法院在审理后，会依法作出判决，要求单位履行提供工伤认定书的义务。

5. 其他注意事项：

   • 在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。你应留存好工伤认定申请材料及其回执、与单位沟通的记录（包括聊天记录、通话录音、邮件往来等）、劳动仲裁或诉讼过程中的相关文件及裁决书等证据。
   • 如果单位对工伤认定书不服并申请了行政复议或提起了行政诉讼，你应积极参与并配合相关部门的工作。但请注意，这期间不停止工伤认定决定的执行。
   • 如工伤认定书已下，但单位拒付相关待遇，你可在劳动仲裁过程中要求单位支付相应的工伤待遇，并在仲裁裁决生效后申请强制执行。

总结与建议： 面对工伤单位不出具认定书的情况，你应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集与保留，以确保在后续的法律程序中能够有力地支持自己的诉求。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。