在我国，一年中共有11个法定的“三薪日”，即法定节假日，劳动者在这些日子加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日及三薪日的具体规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下法定节假日加班应支付三薪：

1. 新年（元旦）：1月1日，放假1天。在此期间工作，劳动者可享受三倍工资待遇。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资待遇。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。在此日工作的劳动者，同样享受三倍工资待遇。
4. 劳动节：5月1日，放假1天。此日为劳动者的节日，若需工作，则工资按三倍计算。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。在此日工作的劳动者应获得三倍工资。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。同样，此日工作的劳动者享有三倍工资权益。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资待遇。

二、三薪日的计算与支付

在法定节假日加班时，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一计算方式是基于劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴等其他收入。同时，法定节假日的三薪工资不得以调休等方式代替，用人单位必须按时足额支付。

三、特殊情况说明

1. 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节等，这些节日虽然对特定群体有放假规定，但并不属于全体公民放假的法定节假日。因此，用人单位在这些日期安排劳动者工作，并不属于法定必须支付三薪的情形。不过，如果用人单位自愿支付三薪，则不受此限制。
2. 地方性节日或行业性节日：在某些地区或行业，可能存在额外的地方性节日或行业性节日。这些节日可能也被规定为“三薪日”，但这并非全国性统一规定，而是由地方或行业根据实际情况自行决定的。因此，劳动者在了解这些节日时，需要关注当地或行业的具体规定。
3. 调休日与周末加班：在法定节假日之外的调休日或周末加班，用人单位应按照不低于工资200%的标准支付加班工资，并可以选择通过安排补休来代替部分或全部加班工资。这与法定节假日的三薪支付标准是不同的。

四、注意事项与建议

1. 了解权益：劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未按时足额支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在维护自己权益时将起到重要作用。
3. 合理维权：如果劳动者对加班工资的计算或支付存在疑问，可以直接向我咨询，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应理性维权，避免采取过激行为。

综上所述，一年中共有11个法定的可能获得三倍工资的节假日。但具体能否获得三倍工资以及具体的计算方式还需根据劳动者的具体情况和当地的相关法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。