结论：国家规定的法定节假日中，以下日期若用人单位安排劳动者工作，需支付三倍工资：元旦1月1日、春节农历正月初一至初三（共3天，部分年份含除夕）、清明节农历清明当日、劳动节5月1日、端午节农历端午当日、中秋节农历中秋当日、国庆节10月1日至3日（共3天）。以下从具体日期、法律依据、特殊情形三个角度详细说明：

一、具体日期及说明

1. 元旦：1月1日，放假1天。此日为法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。
2. 春节：
   • 通常为农历正月初一至初三，共3天。例如，2025年春节对应的公历日期为1月28日至1月30日。在这三天内工作的劳动者，可获得三倍工资。
   • 特殊说明：部分年份春节假期可能包含除夕，若除夕为工作日且被明确为法定节假日（需以当年官方通知为准），则除夕也享受三倍工资。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。如2025年的清明节对应公历4月4日，当天工作的劳动者享有三倍工资。
4. 劳动节：5月1日，放假1天。此日为劳动者的节日，若需工作，则工资按三倍计算。需注意：劳动节假期可能包含调休日，但仅5月1日为法定节假日，享受三倍工资。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。以2025年为例，端午节对应公历5月31日，当天工作的劳动者可获三倍工资。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。例如，2025年中秋节对应公历10月6日（若与国庆节不重合），当天工作的劳动者可获三倍工资。需注意：若中秋节与国庆节重合（如2020年），仅中秋节当天（10月1日）享受三倍工资，其余天数按国庆节规定执行。
7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资待遇。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日加班获得三倍工资的直接法律依据。

三、特殊情形及建议

1. 调休日加班：若法定节假日与周末重合，可能通过调休形成连续假期（如春节假期通常为7天）。但仅法定节假日当天享受三倍工资，调休日或周末加班按休息日加班标准（两倍工资）支付。
2. 综合计算工时制：若劳动者实行综合计算工时制，法定节假日加班仍需支付三倍工资，但其他时间加班按综合计算周期内总工时超标部分支付1.5倍工资。
3. 未支付三倍工资的救济：若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可：
   • 与用人单位协商：要求补发工资及可能的经济补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
   • 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。

温馨提示：法定节假日的三薪规定是劳动者权益的重要保障。若您在节假日被安排加班但未获得三倍工资，建议保留考勤记录、工资条等证据，及时向用人单位主张权利或寻求法律帮助。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询！