国家规定的三薪节假日共有11天，这些节假日是劳动者应当休息的日子，若用人单位在这些特定日期内安排劳动者工作，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，即通常所说的“三薪”。具体分布如下：

1. 新年（元旦）：

   • 放假1天，即1月1日。在此日工作的劳动者，用人单位需支付三薪。

2. 春节：

   • 放假3天，即农历正月初一、初二、初三。在这三天中的每一天工作的劳动者，均按三薪计算。

3. 清明节：

   • 放假1天，即农历清明当日。在此日工作的劳动者，同样享受三薪待遇。

4. 劳动节：

   • 放假1天，即5月1日。仅5月1日当天为三薪，即便近年来劳动节可能通过调休形成更长的假期，但只有5月1日是法定节假日，其余调休日按休息日加班标准处理。

5. 端午节：

   • 放假1天，即农历端午当日。此日工作的劳动者应获得三薪。

6. 中秋节：

   • 放假1天，即农历中秋当日。同样，此日工作的劳动者享有三薪权益。

7. 国庆节：

   • 放假3天，即10月1日、2日、3日。这三天均为法定节假日，因此在这三天中任何一天工作的劳动者都应获得三薪。

法律背景与依据：

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，上述节日为全体公民放假的节日，共计11天。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实际应用中的注意事项：

• 劳动者在法定节假日工作时，应确保自己的合法权益得到保障，即按照法律规定的标准获得相应的加班工资。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。若因特殊原因需要安排劳动者在法定节假日工作，应依法支付加班工资，并尽可能通过调休等方式弥补劳动者的休息时间。

维权建议：

• 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位沟通解决。
• 若沟通无果，劳动者可以保留相关证据（如加班记录、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。