全年享有三倍工资的节假日共计11天，这些节假日是由国家法律明确规定的，具体分布如下：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共4天（根据《全国年节及纪念日放假办法（2024）》第二条，春节放假4天，且这4天均享有三倍工资待遇）。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日，共1天（虽然劳动节假期可能包含调休，但只有5月1日这一天是法定假日，享有三倍工资）。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

加班费计算方法

对于在这些法定节假日加班的劳动者，用人单位需按照不低于工资的百分之三百（300%）支付工资报酬。具体计算方法如下：

• 日工资基数：通常按照劳动者本人的月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）来计算。
• 加班费计算：法定节假日加班费 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。

注意事项

• 调休与加班：如果法定节假日与周末重叠，用人单位可能会通过调休来安排假期。但需要注意的是，只有法定节假日当天加班才享有三倍工资，调休日或休息日加班则按照不同的标准支付加班费（如休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬）。
• 合同约定：虽然法律有明确规定，但劳动者与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度中也可能对加班费有额外约定。如果合同或制度中的约定更有利于劳动者，则按照约定执行；如果约定不明确或低于法定标准，则按照法律规定执行。

法律后果

如果用人单位未依法支付法定节假日加班费，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。这些途径为劳动者提供了有效的法律救济手段，确保其合法权益得到切实保障。

作为劳动者，了解自己的权益并学会维护是非常重要的。如果你在工资福利方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。