一年中有11个三倍工资的节假日，这些节假日主要分布在国家法定节假日以及部分特殊情况下。以下是对这一问题的详细解释：

一、国家法定节假日中的三倍工资节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，以下节假日为全体公民放假的节日，若用人单位在这些节假日安排劳动者工作，则需支付三倍工资：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天。
3. 清明节：放假1天（具体日期根据国务院办公厅通知确定）。
4. 劳动节：5月1日，放假1天。
5. 端午节：放假1天（具体日期根据国务院办公厅通知确定）。
6. 中秋节：放假1天（具体日期根据国务院办公厅通知确定）。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

二、特殊情况下的三倍工资节假日

除了上述国家法定节假日外，还有一些特殊情况也可能涉及三倍工资的支付，但这些情况并非每年固定，而是根据具体政策或事件来确定。不过，在常规情况下，我们主要关注上述国家法定节假日中的三倍工资节假日。

三、三倍工资的计算方式

若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，除了需支付正常工资外，还需额外支付三倍工资作为加班费。具体计算公式为：

三倍工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，月工资基数通常指劳动者上一个月的工资总额，21.75天为月计薪天数（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定），300%为法定节假日加班的工资倍数，加班天数则为实际在法定节假日工作的天数。

四、注意事项

1. 加班协议：用人单位与劳动者在协商一致的情况下，可以就加班事宜签订书面协议，明确加班工资的支付标准和方式。
2. 工资支付记录：用人单位应妥善保存工资支付记录，以备劳动行政部门检查或劳动者维权时使用。
3. 劳动者权益：劳动者在法定节假日有权拒绝用人单位的加班要求，若用人单位强行安排加班，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，一年中有11个固定的三倍工资节假日，即元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。若你在这些节假日被安排加班，有权要求用人单位支付三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。