结论前置：在国家规定的法定节假日期间，若用人单位安排劳动者工作，则需支付不低于平时工资三倍的报酬。以下是对具体节假日及三薪规定的详细阐述：
一、法定节假日及三薪具体规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以下法定节假日加班应支付三薪：
元旦：1月1日，放假1天。在此期间工作，劳动者可享受三倍工资待遇。
春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。例如，若某年春节对应的公历日期为1月28日至1月30日，则在这三天内工作的劳动者，可获得三倍工资。
清明节：农历清明当日，放假1天。如某年清明节对应公历4月4日，当天工作的劳动者享有三倍工资。
劳动节：5月1日，放假1天。此日为劳动者的节日，若需工作，则工资按三倍计算。
端午节：农历端午当日，放假1天。以某年为例，端午节对应公历5月31日，当天工作的劳动者可获三倍工资。
中秋节：农历中秋当日，放假1天。需注意的是，若中秋节与国庆节重合，但按照法律规定，仅中秋节当天工作的劳动者可享受三倍工资，国庆节的其余天数则按照国庆节的规定执行。
国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资待遇。
二、法律依据与实际应用
法律依据：上述三薪规定是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，该条款旨在保障劳动者的合法权益，确保在法定节假日工作能够获得相应的报酬。
实际应用：劳动者应关注最新的官方发布信息，因为具体的放假安排可能会因年份和国家政策而有所调整。同时，用人单位也需严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排工作时，按时足额支付劳动者的三倍工资。若用人单位未按规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况说明
调休日：若法定节假日与周末调休重合，但按照法律规定，只有法定节假日当天工作的劳动者才可享受三倍工资，调休日则按照休息日加班的规定执行，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
未安排加班：若用人单位在法定节假日未安排劳动者工作，则无需支付三倍工资，但应按照正常工资标准支付劳动者当日的工资。
建议：作为劳动者，应了解自己的权益，并在法定节假日工作前与用人单位明确加班工资的支付标准。若遇到用人单位未按规定支付三倍工资的情况，应及时收集证据并向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。