您好，关于您提出的“除夕上班是否犯法”的问题，这主要取决于您所在单位的工作安排以及是否遵循了相关法律法规。
首先，我们需要明确的是，除夕并不属于全体公民放假的法定节假日中的固定3天（正月初一、初二、初三），但在某些年份或特定政策下，除夕可能会被纳入春节的放假范围中，形成连续的假期。不过，就普遍情况而言，如果除夕并未被明确列为法定节假日，那么用人单位安排员工在除夕上班，并不直接构成违法。
然而，这并不意味着用人单位可以随意安排员工在除夕加班而不给予任何补偿。根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，如果用人单位在除夕这样的非法定节假日安排员工加班，应当遵循以下原则：
协商一致：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后，可以延长工作时间。这意味着，如果用人单位希望员工在除夕加班，应当事先与员工进行协商，并达成一致意见。
支付加班费：如果员工同意在除夕加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%（如果是休息日加班且不能安排补休）或300%（如果是法定节假日加班，但除夕通常不直接属于此列，除非特定政策规定）支付劳动者工资。不过，在除夕并非法定节假日的普遍情况下，若无法安排补休，则通常按200%支付加班费。但值得注意的是，若某年政策将除夕纳入春节假期，则这几天的加班费应按300%支付。
不得强迫加班：未经协商，用人单位是不能强迫劳动者加班的。如果员工拒绝加班，用人单位不能以此为由辞退员工或扣发工资。
综上所述，除夕上班本身并不直接构成违法，但用人单位必须遵循相关法律法规，与员工协商一致，并支付相应的加班费。如果用人单位违反了这些规定，员工有权向劳动保障综合行政执法部门举报并要求赔偿。
希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。