关于“除夕单位查夜班是否违法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若单位查夜班行为本身不涉及侵犯劳动者合法权益
   除夕作为法定节假日，单位安排员工值夜班需依法支付加班费（通常为日工资的300%）。若单位仅是正常检查夜班工作情况（如考勤、工作纪律等），且未强制要求员工在非工作时间到岗，或未因查班行为额外增加员工负担（如要求提前到岗、延迟下班等），则该行为本身不违法。
   法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。查夜班若属于正常管理范畴，不涉及违法。

2. 若单位查夜班行为侵犯劳动者合法权益

   • 情况一：未支付加班费
     若单位安排员工除夕值夜班但未支付300%加班费，或以调休代替加班费（法定节假日不可调休），则构成违法。员工可要求单位补发加班费，或向劳动监察部门投诉。
     
   • 情况二：强制查班导致额外负担
     若单位要求员工在除夕非工作时间（如提前2小时到岗）接受检查，或因查班导致员工无法正常休息、用餐等，可能涉及侵犯劳动者休息权或健康权。员工可拒绝不合理要求，并保留证据（如通知、聊天记录等）维权。
     
   • 情况三：查班行为涉及歧视或侮辱
     若单位以查班为名对特定员工进行歧视性检查（如仅检查某性别、年龄或岗位员工），或查班过程中存在侮辱、体罚等行为，则涉嫌违反《劳动法》关于平等就业和禁止侮辱的规定，员工可依法主张权利。

法律建议：

• 若单位查夜班行为合法（如正常检查且支付加班费），员工应配合管理；
  
• 若单位存在违法行为（如未支付加班费、强制额外负担等），员工可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留相关证据（如排班表、加班通知、工资条等）是维权的关键。

延伸思考：
除夕作为传统节日，单位在安排工作时需兼顾法律义务与人文关怀。即使因特殊原因需员工值夜班，也应通过合理支付加班费、提供节日补贴或后续调休等方式体现对员工的尊重，避免因管理行为引发劳动纠纷。

如有具体细节需进一步分析（如单位查班的具体方式、是否支付加班费等），可直接向我咨询。