工厂元旦安排员工上班并不直接构成犯法，但需依法支付加班费或安排补休。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

元旦作为法定休假日，如果工厂安排员工在这一天上班，就属于上述第三种情形，即法定休假日安排劳动者工作，因此工厂需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工厂可能采取的做法及法律后果

1. 支付加班费：

   • 工厂如果选择支付加班费，那么需要按照法律规定，支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是最直接且合法的做法。

2. 安排补休：

   • 对于元旦这样的法定休假日，法律并未规定可以安排补休来替代支付加班费。因此，工厂不能仅通过安排补休来规避支付加班费的义务。如果工厂试图这样做，员工有权拒绝，并可以要求工厂支付加班费。

3. 不支付加班费也不安排补休：

   • 如果工厂既不支付加班费也不安排补休，那么这种行为就是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

员工应对建议

• 保留证据：如果工厂安排你在元旦上班，请务必保留好相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 与工厂沟通：在发现工厂未依法支付加班费或安排补休时，可以先与工厂进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者工厂拒绝支付加班费或安排补休，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，工厂元旦安排员工上班并不直接构成犯法，但必须依法支付加班费或安排补休（对于元旦这样的法定休假日，通常只能支付加班费）。如果工厂违反这一规定，员工有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。