除夕加班的三薪是包含工资本身的。这一结论主要基于以下几点法律分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的全部收入，包括底薪、奖金、津贴等。

2. 计算方式：

   • 假设员工的日工资（即全部收入，含底薪）为X元，那么在除夕（法定节假日）加班一天的情况下，其当天应得的加班工资是X元的300%，即3X元。同时，员工还应获得其原本的正常日工资X元（这部分通常已包含在3X元的计算中，因为3X元是基于日工资的300%计算的，但理解上可以认为员工当天“额外”获得了2X元的加班费，加上原本的X元日工资，共3X元，而实际上这3X元已经涵盖了员工当天的全部应得收入，包括底薪）。不过，从实际操作和表述的角度，我们更常说员工当天应得3倍日工资作为加班费，这3倍已经包含了底薪部分，无需再额外支付底薪。简言之，员工当天总共应得的工资（即加班费）就是3X元，这已经包含了底薪。

   • 具体公式：若日工资为X元，则除夕加班一天的工资为：\(加班费 = X imes 300\% = 3X\)（元）。这3X元已经包含了底薪。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然法律有明确规定，但在实际操作中，可能存在一些单位由于内部规定或历史习惯，未将除夕视为法定节假日并据此支付三倍工资。然而，这种情况并不符合当前的法律规定。如果单位有特别的福利政策或与员工有特别约定，比如在合同中明确了除夕加班也按照三薪来计算，那么员工除夕加班也是可以拿到三薪的。但这需要看具体的单位政策和合同约定。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，如果在除夕加班后未能获得应有的三倍工资报酬，可以先查阅相关的法律法规和单位的规章制度，了解自己的权益。如有必要，可以向所在单位的人事部门或财务部门咨询，或者通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）维护自己的合法权益。

综上所述，除夕加班的三薪是包含工资本身的，这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定。如果在实际操作中遇到任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。