过年加班三薪是包含加班费在内的，且这个“三薪”的计算基础是劳动者的全部收入，包括底薪、奖金、津贴等。下面我将从法律背景、具体计算方式以及特殊情况等角度为你详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作所应获得加班补偿的明确保障。过年期间的正月初一、初二、初三，以及自2025年起明确为法定节假日的农历除夕，均属于法定休假日。
二、具体计算方式
计算基础：这里的“正常工作时间工资”是指劳动者在日常工作中按照劳动合同约定所获得的全部收入，包括底薪、奖金、津贴等各种形式的工资组成部分。
三薪构成：法定休假日工作的劳动者，其工资报酬应为不低于本人日或小时工资的300%。这个“三薪”实际上是由两部分组成：一是劳动者正常出勤应得的一倍工资；二是因法定节假日工作而额外支付的200%工资。两者相加，即为“三薪”。
计算公式：假设员工的日工资（即全部收入，含底薪）为X元，那么在法定节假日加班一天的情况下，其当天应得的加班工资是X元的300%，即3X元。同时，员工还应获得其原本的正常日工资X元（这部分在计算3X元时已经包含，实际发放时不再单独计算）。因此，从劳动者实际收到的金额来看，是包含了正常工资和额外加班费的总和，即通常所说的“三薪”。若仅从加班费的角度理解，那么加班费就是2X元（3X-X，X为正常工资部分已包含在3X中，实际额外支付的是2X）。但通常我们说的“三薪”是指劳动者当天总共应得的工资，是包含了正常工资和加班费的总和。
示例：如果员工的日工资为200元，那么在春节法定节假日加班一天的情况下，其当天总共应得的工资是600元（即200元的300%），这600元已经包含了员工当天的底薪部分以及额外的加班费。
三、特殊情况
除夕加班：自2025年起，农历除夕被明确为法定节假日。因此，从法律层面上讲，春节除夕加班是应当算作三薪的。但如果存在特殊情况，如单位内部规定或特别约定与法律规定不符，则需要具体问题具体分析。
其他时间加班：除正月初一、初二、初三以及除夕（自2025年起）这四天外的其他时间（如调休日或休息日），如果劳动者被安排加班，其工资报酬通常按照双倍工资（即200%）计算，而非三倍。
四、建议与指导
对于劳动者而言，了解并掌握这一法律知识至关重要。它不仅能够帮助劳动者在春节期间合理安排工作与休息，还能在权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果在实际操作中遇到关于加班工资计算的疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
同时，也建议用人单位在安排春节期间的工作时，充分考虑劳动者的实际情况和合法权益，确保劳资关系的和谐稳定。用人单位应当严格遵守国家法律法规的规定，合理安排员工的加班时间和薪酬待遇。