除夕当天是否支付工资，主要取决于当天是否加班以及单位是否能安排调休。以下是对这一问题的详细分析：

1. 除夕非法定节假日：

   • 除夕并未被纳入《全国年节及纪念日放假办法》所规定的春节法定节假日范围内，即农历正月初一、初二、初三。因此，除夕的加班待遇并不直接享受法定节假日的三倍工资标准。

2. 加班工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果单位在除夕当天安排劳动者工作，且不能安排调休，那么应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（200%）的加班工资。
   • 具体计算公式为：加班工资 = 日工资 × 200%（或小时工资 × 200% × 加班小时数）。其中，日工资或小时工资的计算通常基于劳动者的月工资和当月的工作天数或工作小时数。

3. 调休安排：

   • 如果单位在除夕当天安排劳动者工作，但随后能安排调休，即让劳动者在其他时间进行休息以替代除夕的加班，那么就不需要额外支付加班费。

4. 劳动合同和规章制度的影响：

   • 具体的加班待遇还可能受到单位劳动合同和规章制度的影响。因此，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和相关规章制度，以确保自己的权益得到妥善保障。

建议：

• 劳动者在除夕当天加班前，应与单位明确加班工资的支付标准和调休安排。
• 如果单位未按规定支付加班工资或未安排调休，劳动者可以保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。

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