关于“三天自离是否合法”的问题，结论前置如下：

1. 若处于试用期且符合法定通知程序，三天自离可能合法；
2. 若劳动合同或规章制度有特殊约定，需按约定处理，否则可能承担违约责任；
3. 若未履行任何通知义务直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。

一、试用期内的自离合法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着：

• 若您处于试用期，且以书面形式（如邮件、短信等）提前三日告知用人单位离职意向，到期后自行离职，属于合法行为，无需承担违约责任。
• 若未履行通知义务（如未提前告知或通知期不足三日），直接离职可能被认定为“违法解除劳动合同”，用人单位有权要求您赔偿因突然离职造成的损失（如招聘成本、业务中断损失等）。

二、非试用期或合同有特殊约定的情况

若您已过试用期，或劳动合同/规章制度中明确约定了离职通知期、违约责任等条款，需按以下规则处理：

1. 合同约定优先：
   若劳动合同中明确规定“离职需提前X日通知”或“未履行通知义务需支付违约金”，您直接离职可能构成违约，需按合同约定承担责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
   例如：合同约定“离职需提前30日通知，否则支付一个月工资作为违约金”，您三天后直接离职，用人单位可要求您支付违约金。

2. 规章制度合法性：
   若用人单位的规章制度（如员工手册）中规定“旷工X日视为自动离职”或“未履行通知义务直接离职需赔偿”，需满足以下条件才有效：

   • 规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、工会协商）；
     
   • 已向您公示或告知（如签字确认、邮件发送）；
     
   • 内容不违反法律强制性规定（如不得约定“离职需支付天价违约金”）。
     若规章制度不合法或未公示，您无需遵守其规定。

三、自离可能引发的法律后果

1. 工资结算：
   无论是否合法离职，用人单位均需支付您工作期间的工资。若因自离导致工资未结算，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 经济补偿/赔偿：

   • 合法离职：无需支付赔偿，用人单位不得克扣工资或拒绝办理离职手续。
     
   • 违法离职：用人单位可要求您赔偿实际损失（如紧急招聘替代人员的费用、业务延误损失等），但需举证证明损失金额。
     注意：用人单位不得约定“离职需支付固定金额赔偿”（如“离职即支付5000元赔偿”），此类条款因违反《劳动合同法》第二十五条而无效。

3. 社保与档案转移：
   即使自离，用人单位仍需为您办理社保减员、档案转移等手续。若用人单位拒不办理，可向劳动监察部门投诉。

四、实务建议

1. 优先沟通协商：
   若因个人原因需快速离职，建议与用人单位坦诚沟通，说明情况并协商缩短通知期。多数用人单位在理解原因后，会同意提前办理离职手续。

2. 书面留存证据：
   无论选择通知后离职还是协商离职，均需通过书面形式（如邮件、微信）留存证据，避免口头沟通引发纠纷。

3. 谨慎对待“自离”：
   突然离职可能影响个人职业声誉，尤其在行业圈子较小的领域。建议权衡利弊后做出决定。

若您有具体合同条款或用人单位规章制度内容，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。