结论：全年上24小时休48小时的班，在国家法定节假日上班，是有加班工资的。
详细分析：
关于工作时间与休息时间的安排：
- 您所描述的工作模式是全年上24小时班，然后休息48小时。这种工作模式本身并不直接决定加班工资的支付，关键在于您在国家法定节假日是否实际工作了。
国家法定节假日加班工资的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，无论您平时的工作模式如何，只要在国家法定节假日上班，您都有权获得加班工资。
加班工资的计算：
- 加班工资的计算通常基于您的基本工资和加班时长。具体来说，如果您在国家法定节假日工作了8小时（假设为一天的工作时长），那么您的加班工资应该是您基本工资的3倍（即300%的日工资）。如果加班时长不足8小时，则按实际加班时长比例计算。
- 计算公式：\(加班工资 = 基本工资 \div 8小时 \times 加班时长 \times 300\%\)（其中，基本工资为您劳动合同中约定的日工资或小时工资，加班时长为您在国家法定节假日实际工作的时长）。
特殊情况考虑：
- 如果您的工作模式涉及轮班制或综合计算工时制，且已经得到了劳动行政部门的批准，那么加班工资的计算可能会有所不同。但无论如何，国家法定节假日的加班工资支付标准都是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
维权建议：
- 如果您发现用人单位未按照法律规定支付您国家法定节假日的加班工资，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
全年上24小时休48小时的班，在国家法定节假日上班是有加班工资的。加班工资的计算基于您的基本工资和加班时长，且应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。如果您对加班工资的计算或支付有疑问，或发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。