法定节假日无论工作时长多少，均享有带薪休假权利，且工资应按正常出勤标准支付。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日带薪休假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，无论劳动者在法定节假日是否实际工作，或者工作时长多少（如您提到的“一个礼拜不超过24小时”），都应当获得与正常出勤相同的工资报酬。
法定节假日工资的计算方式
正常出勤工资：在法定节假日，如果劳动者没有出勤，但按照法律规定享有带薪休假，那么其工资应按照正常出勤时的工资标准支付。这通常包括基本工资、岗位工资等固定部分。
加班工资：如果劳动者在法定节假日被安排工作，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日牺牲休息时间进行工作的额外补偿。但您的情况并未涉及加班，因此此部分不作为重点讨论。
特殊情况下的考虑
非全日制员工：对于非全日制员工，即那些以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，他们在法定节假日也享有带薪休假的权利。不过，由于非全日制员工的工资支付方式可能较为灵活，具体带薪休假的工资支付标准可能需要根据双方签订的劳动合同或相关协议来确定。但无论如何，都不能低于法定最低工资标准，且应体现出法定节假日的带薪性质。
劳动合同或协议的约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了法定节假日的工资支付标准，那么应当按照约定执行。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，即不得低于法定最低工资标准，且应保障劳动者在法定节假日的带薪休假权利。
法律建议
核实工资支付情况：如果您发现用人单位在法定节假日未按照正常出勤标准支付工资，或者未支付加班工资（如适用），您有权要求用人单位进行补发。
保留证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。