结论：国企职工收200元拜年红包是否违纪，需结合具体情况判断，一般而言，若红包性质为礼尚往来且金额较小，通常不构成违纪；但若红包存在利益输送等不当目的，则可能违纪。若你多次退回红包对方不收，建议采取书面形式明确拒绝并留存证据，以避免潜在风险。

详细分析：

1. 红包性质判断：

   • 礼尚往来：在中国文化中，春节期间互赠红包是一种传统习俗，旨在表达祝福和增进感情。若国企职工收到的200元拜年红包属于此类性质，且双方之间并无业务往来或利益关系，那么这种红包通常被视为礼尚往来，不构成违纪。
   • 利益输送：然而，如果红包的赠送与接收双方存在业务往来或利益关系，且红包的赠送目的在于影响或获取某种不正当利益，那么这种红包就可能被视为利益输送，构成违纪行为。在这种情况下，即使红包金额较小，也可能因违反廉洁纪律而受到处理。

2. 退回红包的建议：

   • 多次退回对方不收：如果你多次尝试退回红包但对方拒绝接收，这可能会给你带来一定的心理压力和潜在风险。为了避免这种情况，建议你采取书面形式（如短信、邮件或信函）明确拒绝红包，并说明拒绝的理由（如公司规定、廉洁纪律等）。同时，保留好相关证据（如短信截图、邮件往来记录等），以备不时之需。
   • 向公司报告：如果对方坚持赠送红包且你无法退回，或者你怀疑红包背后存在不正当目的，建议你及时向公司相关部门（如纪检监察部门）报告此事。公司可以根据内部规定和程序对红包进行处理，并保护你的合法权益。

3. 潜在法律后果：

   • 违纪处理：如果红包被认定为利益输送或违反廉洁纪律，国企职工可能会面临公司内部的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
   • 法律责任：在极端情况下，如果红包涉及金额较大且存在严重的利益输送行为，国企职工还可能面临法律责任，如贪污受贿等刑事犯罪的指控。

行动建议：

• 保持警惕：在接收红包时，要仔细判断红包的性质和目的，避免陷入不必要的麻烦。
• 明确拒绝：如果红包存在不当目的或你无法接受，要明确拒绝并留存证据。
• 及时报告：如果无法退回红包或怀疑红包背后存在不正当目的，要及时向公司相关部门报告。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。