关于领导收20000元又退回是否算违纪的问题，这并不能直接判定为违纪，但需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 违纪行为的认定标准：

   • 违纪行为通常指的是违反公司规章制度、职业道德或法律法规的行为。对于领导收受款项又退回的情况，是否构成违纪，首先要看公司是否有明确的规章制度禁止此类行为，以及该行为是否违反了职业道德或相关法律法规。
   • 如果公司规章制度中明确规定了禁止员工收受或给予任何形式的财物，即使最终退回，该行为也可能因违反公司规定而被视为违纪。

2. 款项的性质与目的：

   • 款项的性质和目的也是判断是否违纪的重要因素。如果这20000元是领导因工作原因（如业务招待、项目合作等）暂时收受，且后续因故退回，且整个过程中没有违反公司规定或法律法规，那么该行为可能不构成违纪。
   • 如果这20000元是作为贿赂、回扣或其他不正当利益给予领导的，即使最终退回，该行为也可能因涉嫌违法违纪而受到调查和处理。

3. 退回的时机与方式：

   • 退回的时机和方式也可能影响对违纪行为的认定。如果领导在收受款项后立即意识到问题并主动退回，且没有造成任何不良影响或损失，那么该行为可能被视为情节较轻或无意为之。
   • 如果领导在收受款项后长时间未退回，或者在被发现后才被迫退回，且该行为已经对公司造成了不良影响或损失，那么该行为可能被视为更严重的违纪行为。

4. 公司内部的调查与处理：

   • 如果公司怀疑领导存在违纪行为，通常会启动内部调查程序。在调查过程中，公司会收集相关证据、听取当事人陈述和申辩，并根据调查结果作出相应的处理决定。
   • 如果调查结果显示领导确实存在违纪行为，公司可能会根据规章制度给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

5. 法律后果：

   • 如果领导的行为涉嫌违法（如受贿、贪污等），除了可能受到公司的纪律处分外，还可能面临法律制裁。根据相关法律法规的规定，受贿、贪污等行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

建议：

• 对于领导而言，应严格遵守公司规章制度和职业道德规范，避免收受或给予任何形式的财物，以免引发不必要的麻烦和法律风险。
• 如果确实因工作原因需要收受或给予财物，应事先向公司相关部门报告并获得批准，同时确保整个过程的合法性和透明性。
• 如果发现领导存在违纪行为，员工可以向公司相关部门举报或投诉，并配合公司进行调查和处理工作。

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