给领导送钱被退回，这一行为本身是否构成违纪，需结合具体情况及单位或组织的规章制度来判断，但通常送钱行为本身即存在违纪风险。以下从不同角度进行分析：
一、从单位或组织规章制度的角度
若单位或组织有明确规定禁止送礼或行贿：
- 在这种情况下，即使钱被退回，送钱的行为本身也可能违反了单位或组织的规章制度。因为送钱的行为已经发生，且该行为本身具有潜在的违纪性质，即可能构成对公平竞争原则的破坏，或对领导产生不正当的影响。
- 后果：根据规章制度的严重程度，可能面临警告、记过、降职、解雇等纪律处分。
若单位或组织无明确规定：
- 即便没有明确的规章制度禁止送礼，送钱行为也可能因违反职业道德或公序良俗而受到质疑。特别是在职场环境中，送钱可能被视为试图通过不正当手段获取利益，损害职场公平。
- 后果：虽然可能不会直接受到纪律处分，但可能影响个人声誉和职业发展。
二、从法律法规的角度
若送钱行为涉及行贿：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。即使钱被退回，如果送钱的目的在于谋取不正当利益，且数额较大，仍可能构成行贿罪（未遂）。
- 后果：可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
若送钱行为不构成行贿：
- 如果送钱的目的并非谋取不正当利益，或者数额较小，不构成行贿罪，但这一行为仍可能违反单位或组织的内部规定，或受到社会舆论的谴责。
- 后果：主要面临内部纪律处分或社会评价降低。
三、建议与措施
- 立即停止送钱行为：无论钱是否被退回，都应立即停止此类行为，以避免进一步的法律风险和纪律处分。
- 主动说明情况：如果送钱行为已经发生，且可能对单位或组织造成不良影响，建议主动向相关部门或领导说明情况，表达悔意，并承诺不再发生类似行为。
- 加强法律意识和职业道德教育：通过学习和培训，提高自身的法律意识和职业道德水平，避免因无知或疏忽而违反规定。
总结来看，给领导送钱被退回，虽然钱未实际接受，但送钱行为本身可能构成违纪或违法，具体取决于单位或组织的规章制度以及法律法规的规定。因此，建议严格遵守相关规定，避免任何可能引发争议的行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。