关于收礼后两年退回是否违纪的问题，这主要取决于收礼时的具体情境、礼物的性质以及退回的原因等多个因素，不能一概而论。以下我将从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 公职人员或特定职业规范角度：

   • 对于公职人员，如公务员、教师、医生等，他们通常受到更为严格的职业规范和纪律要求的约束。如果收礼时违反了相关的职业规范或纪律要求，即使事后退回，也可能已经构成了违纪行为。例如，公务员收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等，即使退回，也可能因收礼行为本身而受到纪律处分。
   • 关键点：是否违反职业规范或纪律要求，以及收礼时是否明知或应知可能违反规定。

2. 礼物性质与价值角度：

   • 礼物的性质和价值也是判断是否违纪的重要因素。如果礼物是象征性的、价值较低的，且收礼时并无不当意图，事后退回可能不构成违纪。但如果礼物价值较高，或者具有明显的利益输送性质，那么即使退回，也可能因收礼行为本身而受到质疑。
   • 关键点：礼物的价值大小以及是否具有利益输送性质。

3. 退回原因与时机角度：

   • 退回的原因和时机也可能影响是否构成违纪。如果是因为发现收礼可能违反规定或出于其他正当原因而及时退回，且没有造成不良影响，那么可能不构成违纪。但如果是因为被查处或担心被查处而退回，或者退回行为本身造成了不良影响，那么可能仍然会被视为违纪。
   • 关键点：退回的动机是否正当，以及退回行为是否造成了不良影响。

4. 具体法律法规与规章制度角度：

   • 不同的行业、单位或地区可能有具体的法律法规或规章制度对收礼行为进行规范。因此，在判断收礼后两年退回是否违纪时，还需要参考这些具体的规定。例如，某些单位可能明确规定了收礼的上限或禁止收礼的情形，违反这些规定即构成违纪。
   • 关键点：是否违反了具体的法律法规或规章制度。

总结与建议：

• 收礼后两年退回是否违纪，需要综合考虑多个因素，包括收礼时的情境、礼物的性质与价值、退回的原因与时机以及具体的法律法规与规章制度等。
• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议首先回顾收礼时的具体情况，并咨询所在单位或行业的纪律检查部门或法律顾问，以获取更准确的判断和建议。
• 在日常生活中，我们也应时刻保持警惕，避免因为收礼等行为而陷入不必要的麻烦或法律风险。如果您有任何关于婚姻家庭、遗产继承等领域的法律问题，也可以直接向我咨询。