物流公司的打工人当然有假期，且请假是否扣工资需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细解答：

一、物流公司打工人的假期权益

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括：

1. 法定节假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，劳动者在这些节日期间享有带薪休假的权利。
2. 年休假：根据劳动者的工作年限，享有不同天数的带薪年休假。具体天数依据《职工带薪年休假条例》确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
3. 病假、事假、婚假、产假等：劳动者因生病、处理个人事务、结婚或生育等原因需要请假时，也享有相应的假期权益。这些假期的具体天数和待遇可能因地区和公司政策而异，但通常都会得到法律的保护。

二、请假是否扣工资

请假是否扣工资，主要取决于请假的类型和公司的规章制度：

1. 法定节假日和年休假：在这些假期期间，劳动者享有带薪休假的权利，公司不得扣除工资。
2. 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
3. 事假：事假通常是无薪的，即公司可以根据规章制度扣除劳动者事假期间的工资。但具体扣除方式和比例需遵循公司规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定。
4. 婚假、产假等：这些假期通常也是带薪的，公司不得扣除工资。但具体待遇可能因地区和公司政策而异，需参考当地法律法规和公司规章制度。

三、建议与注意事项

1. 了解公司规章制度：在请假前，劳动者应仔细了解公司的规章制度，了解请假的类型、天数和待遇等具体规定。
2. 保留相关证据：如请假条、医疗证明等，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
3. 及时沟通：如遇公司不合理扣除工资或拒绝批准假期等情况，劳动者应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
4. 寻求法律援助：如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

总之，物流公司的打工人享有法定的假期权益，请假是否扣工资需视具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。