结论前置：在快递公司工作，公司一般不能仅因业务不好就随意扣钱或扣假期，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 关于扣钱：

   • 劳动合同与规章制度：首先，要查看你与快递公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于因业务不好而扣减工资的条款。如果合同或制度中没有明确规定，公司单方面扣减工资可能构成违法行为。
   • 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除非劳动者存在过错或违反公司规章制度等法定情形，否则用人单位不得随意扣减工资。
   • 特殊情况：如果公司确实因业务不好面临经营困难，需要裁员或调整薪酬结构，应当与劳动者协商一致，并按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 关于扣假期：

   • 劳动合同与规章制度：同样，要查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于因业务不好而扣减假期的条款。假期是劳动者的合法权益，公司不得随意剥夺。
   • 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定安排劳动者休假。除非因特殊原因需要加班，且已经与劳动者协商一致并支付了加班费，否则用人单位不得随意扣减假期。
   • 实际操作：在实际操作中，如果公司确实需要调整假期安排，应当与劳动者充分沟通，并尽量通过调休、补休等方式来保障劳动者的休息休假权利。

建议与行动：

• 与公司沟通：如果你发现公司存在随意扣钱或扣假期的行为，首先应当与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体原因和依据，并表达你的异议和诉求。
• 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、公司规章制度等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

后续思考：

• 合同审查：在未来的工作中，建议你在签订劳动合同时仔细审查合同条款，特别是关于工资、假期等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 了解法律法规：平时可以多了解一些劳动法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。

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