结论：过年期间本应享受带薪休假，老板却突然表示过了年不要来了，这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你有权要求老板继续履行合同或支付赔偿金，同时带薪休假的工资也应得到保障。以下从不同角度为你详细分析：

带薪休假与工资保障

根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。过年期间属于法定休假日，你享有带薪休假的权利，老板不能无故剥夺，并且应当按照你正常工作时的工资标准支付这期间的工资。如果老板未支付，你有权要求其补发。

违法解除劳动合同的情况

老板突然表示“过了年不要来了”，如果未给出合法合理的理由，如你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定解除情形，那么老板的行为很可能构成违法解除劳动合同。

应对措施与权益维护

1. 与老板协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，了解他做出这一决定的具体原因。
   • 在协商过程中，明确表达你对带薪休假权利以及劳动合同被违法解除的关切，要求老板继续履行合同或给出合理的解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件等）、过年期间带薪休假的通知或证明等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提交相关证据，并详细陈述事情经过和你的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

5. 要求赔偿：

   • 如果老板的行为被认定为违法解除劳动合同，你有权要求老板支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常为：按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：假设你在该单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么如果老板违法解除劳动合同，他应向你支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2（因为违法解除需支付双倍经济补偿）= 30000元\)。同时，你还有权要求老板补发过年期间带薪休假的工资。

在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。