结论：厂子内质检完成了，但产品被别的工厂退回后老板扣工人工资是否合法，这取决于具体情况和合同约定，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果工人与老板（或工厂）之间的劳动合同中明确约定了，因工人原因导致产品不合格被退回时，老板可以扣除相应工资作为赔偿或惩罚，那么在这种情况下，老板扣工资可能是合法的。但需要注意的是，这种扣除应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么老板单方面扣工资可能缺乏法律依据，构成违法行为。

2. 产品质量责任角度：

   • 如果产品不合格是由于工人的故意或重大过失造成的，且这种不合格直接导致了产品被退回，那么工人可能需要承担一定的责任。但即便如此，老板也不能随意扣工资，而应当通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）来追究工人的责任。
   • 如果产品不合格并非由工人的故意或重大过失造成，而是由于其他原因（如原材料问题、设备故障等），那么工人通常不应承担责任，老板扣工资也就缺乏合法依据。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果老板确实需要扣除工资作为赔偿或惩罚，必须符合法律法规的规定，且扣除的金额应当合理。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建议：

• 如果工人认为老板扣工资的行为不合法，可以先与老板进行协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，工人应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、产品不合格证明等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果老板扣工资的行为被认定为违法，那么工人有权要求老板补发被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
• 如果老板的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

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