工厂因退货而扣工人工资是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法扣工资的情形
员工过错导致经济损失
- 如果退货是由于工人故意或重大过失造成的，例如操作不当、疏忽大意等，且给工厂造成了实际经济损失，工厂可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失，并从工资中扣除相应款项。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 举例：工人因操作失误导致一批产品不合格被退货，工厂因此遭受了直接经济损失，如重新生产费用、运输费用等，且这些损失能够明确量化，工厂可以要求工人赔偿，并从工资中合理扣除。
劳动合同或规章制度中有明确约定
- 如果劳动合同或工厂依法制定的规章制度中明确规定了因退货等特定情形可以扣工资，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么工厂在符合约定或规定的情况下扣工资是合法的。
- 举例：劳动合同中约定，若因员工原因导致产品退货，工厂有权从员工工资中扣除一定比例的赔偿金，且该比例不超过法定上限，同时规章制度也对此进行了明确规定并公示，那么工厂在员工因自身原因导致退货时扣工资是合法的。
二、不合法扣工资的情形
无正当理由扣工资
- 工厂没有合法依据，随意克扣员工工资，如以莫须有的理由或未经法定程序制定扣工资规定就执行扣工资行为，这是违法的。
- 举例：工厂因管理者个人喜好或随意设定的不合理“规定”扣工资，如“因退货扣全体员工工资”等，这是没有法律依据的，属于违法行为。
违反劳动合同约定
- 当劳动合同明确约定了工资数额、支付方式及扣除情形等内容时，工厂未经员工同意擅自超出合同约定范围扣工资是不合法的。
- 举例：合同约定每月工资5000元，并无关于退货扣工资的条款，工厂却以退货为由扣工资，这违反了合同约定，属于违法行为。
违反法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。工厂因退货而扣工资，若不符合上述合法情形，则构成违法。
三、员工维权途径
面对不合法的扣工资行为，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与工厂协商：首先尝试与工厂沟通协商，要求说明扣工资的依据并纠正不合理行为。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正并处以罚款。
- 申请劳动仲裁：员工也有权直接申请劳动仲裁，要求工厂返还不合理扣款并支付经济补偿等。
总结来说，工厂因退货而扣工人工资是否合法，需根据具体情况判断。若因员工过错导致经济损失且符合法定扣除比例和程序，或劳动合同、规章制度中有明确约定且已公示告知，则扣工资合法；否则，工厂不得随意克扣员工工资。员工在面对不合法的扣工资行为时，应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。