关于“过劳死公司要赔多少”的问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。首先，我们需要明确的是，“过劳死”的赔偿并非一个固定的数额，而是根据具体情况、是否被认定为工伤以及公司的过错程度等多个因素来综合确定的。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
一、认定为工伤的情况
如果“过劳死”被依法认定为工伤，那么公司将需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 发放标准：
- 配偶每月领取职工本人工资的40%。
- 其他亲属每人每月领取职工本人工资的30%。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍
- 示例（基于最新数据）：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
二、无法认定为工伤但公司存在过错的情况
如果“过劳死”无法被认定为工伤，但公司在管理、安排工作等方面存在明显过错，导致员工过度劳累死亡，那么受害者家属可以通过民事途径追究公司的侵权责任。在这种情况下，赔偿范围和数额的确定将考虑以下因素：
侵权赔偿：
- 若公司存在侵权行为，如强制员工过度加班、提供恶劣的工作环境等，导致员工身体受损最终死亡，员工家属可以依据相关法律规定要求公司承担侵权赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费（若有前期治疗费用）、护理费、误工费（若有）、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。
- 死亡赔偿金计算公式：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准 × 20年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
- 精神损害抚慰金：数额由法院根据侵权行为的严重程度、公司的过错程度等因素酌情确定。
公司过错赔偿：
- 即使不构成工伤，如果公司在管理、工作安排等方面存在明显过错，且该过错与员工死亡之间存在因果关系，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 赔偿数额需根据具体过错程度、员工死亡与公司过错之间的因果关系、员工工资、工作年限、家庭状况等因素综合判断，可能涵盖丧葬费用、家属的部分生活补偿等。
- 具体数额：没有固定标准，需由法院根据具体案件情况进行裁量。
三、特殊情况说明
- 公司未缴纳工伤保险：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，如丧葬补助金、一次性工亡补助金和部分供养亲属抚恤金等，将全部由公司承担。
- 第三方侵权：如果“过劳死”是由第三方侵权造成的，且事故责任在于第三方，那么受害者家属除享受工伤保险待遇（如适用）外，还有权向第三方主张侵权损害赔偿。
四、总结与建议
“过劳死”的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括工伤保险赔偿和民事侵权赔偿等。具体赔偿标准和责任认定需根据案件的具体情况和法律规定来综合判断。因此，我建议你或你的家人在遇到相关问题时，及时收集并保留好相关证据，如工作记录、加班记录、医疗记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
如果你或你的家人遇到了“过劳死”的相关问题，或者对赔偿标准、责任认定等方面有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细、准确的法律建议和支持。