结论：针对您提出的公司员工签的入职协议都一样、工资不明且与招工简章上不符的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要事项。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、入职协议与招工简章不符的法律分析
合同效力问题：
- 入职协议作为劳动合同的一种形式，应当明确双方的权利和义务，包括工资待遇等关键条款。如果入职协议中工资不明，或者与招工简章上的承诺不符，这可能构成合同内容的不明确或存在欺诈、误导等情形。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备明确的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。如果入职协议缺乏这些关键条款，或者条款内容模糊不清，劳动者有权要求用人单位进行明确或补充。
招工简章的法律效力：
- 招工简章通常是用人单位为了招聘员工而发布的宣传材料，其中包含的招聘信息和承诺应当真实、准确。如果招工简章上的工资待遇与实际签订的入职协议不符，用人单位可能构成虚假宣传或欺诈行为。
- 劳动者在签订入职协议前，有权要求用人单位提供真实、准确的招聘信息，并有权对入职协议中的条款进行审查和协商。
二、应对措施与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出入职协议中工资不明或与招工简章不符的问题，并要求用人单位进行解释和修正。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如招工简章、入职协议等，以便在后续维权过程中使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为、支付拖欠的工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位拒绝改正违法行为，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付工资、经济补偿等。
- 在申请劳动仲裁前，建议您准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、招工简章、沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在处理劳动纠纷过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 请注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、招工简章、沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。
最后，我希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。