针对“员工被开资料不去怎么办”这一问题，核心在于明确“被开资料”的具体含义及员工拒绝配合的具体情形。结合实务经验，我推测您可能想问的是员工被要求办理离职手续或交接工作资料时拒绝配合，用人单位应如何处理。以下分情况说明：

1. 若“被开资料”指员工被要求办理离职手续（如交接工作、归还公司财物等）但拒绝配合

• 用人单位有权要求员工履行义务：根据《劳动合同法》第五十条，员工离职时应按双方约定办理工作交接。若员工拒绝，用人单位可：

  • 书面催告：通过邮件、短信或书面通知要求员工限期交接，并明确不配合的法律后果（如扣发工资、追究赔偿责任等）；
  • 暂扣未结清款项：若员工未交接导致公司损失，用人单位可暂扣部分工资或经济补偿金（需在规章制度中明确，且金额合理）；
  • 追究法律责任：若员工行为给公司造成实际损失（如客户流失、数据泄露等），公司可向法院起诉要求赔偿。

• 注意事项：

  • 避免直接扣发全部工资或经济补偿金，否则可能被认定为违法克扣；
  • 保留员工拒绝交接的证据（如聊天记录、催告通知等），以备后续维权。

2. 若“被开资料”指员工被要求签署离职文件（如离职协议、解除劳动合同通知书等）但拒绝签署

• 用人单位可单方解除劳动合同：若员工存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形，用人单位无需员工签署文件即可单方解除，但需：

  • 通知工会（如有）；
  • 出具书面解除通知，并注明解除理由和依据；
  • 依法支付经济补偿金（如符合法定情形）。

• 风险提示：

  • 若解除理由不成立或程序违法，员工可能申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金；
  • 建议通过EMS邮寄解除通知，并保留签收记录。

3. 若“被开资料”指员工被要求配合调查（如涉嫌违纪、违法等）但拒绝提供资料

• 用人单位可依据规章制度处理：若公司规章制度明确规定员工有配合调查的义务，且员工拒绝配合，公司可：

  • 按违纪处理（如警告、降薪、解除合同等）；
  • 报警或向相关部门举报（如涉及违法犯罪）。

• 关键点：

  • 规章制度需经民主程序制定并公示；
  • 调查需合法合规，避免侵犯员工隐私或名誉权。

总结建议

1. 明确员工拒绝配合的具体事项（交接、签署文件、配合调查等），针对性处理；
2. 保留证据（如催告记录、规章制度、损失证明等）；
3. 优先协商，若协商无果可依法采取措施，避免激化矛盾；
4. 咨询专业律师（即向我咨询）制定具体方案，确保程序合法。

如有进一步细节（如员工拒绝的具体理由、公司规章制度内容等），可随时补充说明，我会为您详细分析。