是的，员工旷工给用人单位造成损失时，用人单位需要承担举证责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与举证责任分配
在劳动纠纷中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果用人单位主张员工旷工给其造成了损失，那么用人单位需要提供充分的证据来证明这一点。这包括但不限于证明员工确实存在旷工行为、旷工行为与损失之间的因果关系，以及损失的具体数额。
具体举证要点
旷工行为的证明：
- 用人单位需要提供员工的考勤记录、请假记录或相关监控视频等，以证明员工在特定时间段内确实未到岗工作。
- 如果员工对旷工行为提出异议，用人单位还需进一步提供其他证据，如同事的证言、工作交接记录等，以佐证旷工事实。
损失与旷工行为的因果关系证明：
- 用人单位需要证明员工旷工行为与其所主张的损失之间存在直接的因果关系。例如，如果员工旷工导致某项重要工作未能按时完成，进而给用人单位造成了经济损失，用人单位需要提供相关证据来证明这一因果关系。
- 这可能包括工作进度表、项目合同、客户投诉记录等，以显示旷工行为如何影响了工作的正常进行，并导致了损失的发生。
损失数额的证明：
- 用人单位需要提供具体的损失数额计算依据，如财务报表、成本分析报告等，以证明其因员工旷工行为所遭受的实际经济损失。
- 如果损失涉及间接损失或预期利益损失，用人单位还需提供充分的证据来证明这些损失的合理性和可预见性。
法律建议与风险提示
- 完善考勤管理制度：用人单位应建立完善的考勤管理制度，确保员工的出勤情况得到准确记录。这有助于在发生旷工纠纷时提供有力的证据支持。
- 及时收集与保存证据：一旦发现员工旷工行为，用人单位应及时收集并保存相关证据，如考勤记录、工作交接记录、客户投诉记录等。这些证据在后续的法律纠纷中将起到至关重要的作用。
- 合理计算损失数额：用人单位在主张损失时，应确保损失数额的计算合理且准确。避免夸大损失或提供不实的证据，以免在法律纠纷中处于不利地位。
- 寻求法律帮助：如果用人单位在举证过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助用人单位更好地维护自身权益。
总结来说，员工旷工给用人单位造成损失时，用人单位需要承担举证责任。这要求用人单位在平时管理中注重证据的收集与保存，并在发生纠纷时能够提供充分、有力的证据来支持其主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。