结论：老板拖欠工资的行为一般是不合法的，无论你是否按照约定时间提前离职。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论你是否按照原定时间离职，老板都有义务支付你应得的工资。
提前离职与工资支付：
- 提前离职并不构成老板拖欠工资的合法理由。除非你在离职时给公司造成了实际损失，且这种损失与你的提前离职有直接因果关系，同时公司能够证明这种损失的具体数额，否则公司无权扣减你的工资。
实际操作角度
沟通协商：
- 首先，我建议你尝试与老板进行沟通协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下沟通记录，以备后续维权之需。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作时长和应得工资。
投诉举报：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
特殊情况考虑
试用期或兼职合同：
- 如果你是在试用期或者签订的是兼职合同，同样适用上述法律原则。除非合同中有特别约定（且这种约定不违反法律法规的强制性规定），否则老板无权因你提前离职而拖欠工资。
造成损失的情况：
- 如前所述，如果你在离职时给公司造成了实际损失，且这种损失与你的提前离职有直接因果关系，公司有权要求你赔偿。但赔偿的数额应当合理，且公司需要承担举证责任。
建议：我建议你先尝试与老板沟通协商，如果无法解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，保持冷静和理性，收集好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。