您好，关于您提出的“离职批准后可以走吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是法律对劳动者离职的一种程序性要求，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

接下来，我们分两种情况来讨论：

1. 如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且等待了相应的预告期（三十日或三日）：

   • 在这种情况下，即使用人单位没有明确批准离职，劳动者在预告期满后也有权离职。这是因为劳动者的离职通知已经发生了法律效力，用人单位应当尊重并配合劳动者的离职决定。
   • 如果用人单位在预告期内批准了离职申请，那么劳动者当然可以在批准后立即离职，并按照用人单位的要求办理离职手续，如工作交接、薪资结算等。

2. 如果劳动者没有提前通知用人单位，或者通知的时间不足法律规定的预告期：

   • 在这种情况下，劳动者通常不能立即离职，因为这可能违反了劳动合同的约定和法律的规定。用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同，或者要求劳动者承担因未提前通知而给用人单位造成的损失。
   • 但是，如果用人单位在劳动者未提前通知的情况下同意其离职，并办理了相关手续，那么这也可以视为双方对离职事宜达成了一致意见，劳动者可以在批准后离职。

针对您提出的具体问题“离职批准后可以走吗”，答案是肯定的。如果用人单位已经批准了您的离职申请，那么您可以在批准后立即离职，并按照用人单位的要求办理离职手续。不过，为了确保离职过程的顺利进行，建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，明确离职时间、工作交接、薪资结算等具体事宜。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。