结论前置：针对您老板突然辞退并承诺补偿但至今未支付的情况，我建议您采取以下方式与老板沟通，同时为您详细解释相关法律背景和可能的法律后果。
一、与老板沟通的方式
明确表达诉求：
- 您可以这样发信息给老板：“XX总，关于我被辞退的补偿事宜，您之前在微信中承诺会支付XX元作为补偿，但至今我仍未收到这笔款项。请您尽快安排支付，以免产生不必要的法律纠纷。”
保留证据：
- 在发送信息前，请确保您已保存好老板承诺补偿的微信聊天记录，这是后续维权的重要证据。
保持冷静和理性：
- 在沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更有效地解决问题。
二、法律背景与建议
辞退补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若老板拒绝支付补偿：
- 如果老板在您提出诉求后仍拒绝支付补偿，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、微信聊天记录等，以证明您的诉求。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定违法解除劳动合同且拒绝支付赔偿金，他可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付赔偿金等。
- 同时，老板的违法行为还可能影响其企业信誉和形象，对未来的经营产生不利影响。
三、后续行动建议
及时沟通：
- 建议您尽快与老板沟通，明确表达您的诉求和期望的解决时间。
准备维权材料：
- 在沟通的同时，您可以开始准备维权所需的材料，如劳动合同、辞退通知、工资单、微信聊天记录等。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。