建议这样发信息给老板，既保持礼貌又清晰表达诉求：

1. 先明确核心诉求：
   信息的目的不是“发泄情绪”，而是“解决问题”，所以内容需围绕“工资/补助未发放的事实+请求尽快处理”展开，避免指责或情绪化表达。

2. 具体信息模板参考（可根据实际情况调整）：

   X总/经理，您好！
   关于X月工资/X项目补助（具体说明款项类型），目前尚未收到到账通知（或财务反馈未发放）。因这笔款项涉及我的生活安排/房贷/子女教育等（简要说明必要性，增加共情），能否请您帮忙确认一下发放进度？如果存在流程问题，也请告知我具体原因及预计解决时间，以便我做好后续安排。
   感谢您的理解与支持！

3. 关键细节补充说明：

   • 时间节点：若公司有固定发薪日（如每月15日），可提及“按公司惯例，X月工资应于X日发放，但至今未到账”；若无固定日期，可强调“已超过常规等待周期（如10个工作日）”。
     
   • 证据留存：发送信息前，建议先核对工资条、劳动合同或公司制度中关于工资/补助发放的条款，确认公司是否存在违约行为（如未足额支付、无故拖欠）。若涉及补助，需确认是否符合发放条件（如项目完成验收、考勤达标等）。
     
   • 后续跟进：若老板未回复或回复模糊，可补充询问“是否需要我提供银行卡流水/考勤记录等材料配合核查？”，推动问题解决。

4. 法律风险提示（需根据实际情况判断是否适用）：
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司长期拖欠（如超过1个月）且无合理理由，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿金。但建议优先通过沟通解决，避免激化矛盾。

总结：信息需保持“事实陈述+合理请求”的结构，既维护自身权益，又为老板留出解决空间。若沟通无果，可进一步向我咨询具体维权步骤。