结论：在公司干了两年后签订无固定期限合同，对劳动者而言，通常没有显著的法律风险，反而能提供更稳定的就业保障。不过，具体是否签订以及签订后的影响，还需结合实际情况和合同条款来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、无固定期限合同的基本概念与法律规定

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，在特定情形下（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、签订无固定期限合同对劳动者的益处

1. 就业稳定性增强：无固定期限合同意味着劳动者在合同期间内享有更稳定的就业保障，用人单位不能随意解除劳动合同，除非存在法定解除情形。
2. 长期职业规划：对于希望在某一行业或企业长期发展的劳动者而言，无固定期限合同有助于他们进行更长期的职业规划，减少因合同到期而面临的职业不确定性。
3. 福利待遇提升：随着工作年限的增加，劳动者往往能享受到更多的福利待遇，如更高的薪资、更好的职位晋升机会等。无固定期限合同为劳动者提供了更长时间来积累这些权益。

三、签订无固定期限合同可能存在的风险及应对

1. 合同条款不明确：虽然无固定期限合同本身不带来风险，但如果合同中的条款不明确或存在歧义，可能会在未来引发纠纷。因此，在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

   • 应对：在签订前，与用人单位充分沟通，明确合同中的各项条款，特别是关于工作内容、工作地点、薪资待遇、福利待遇、解除合同的条件等关键条款。

2. 用人单位经营状况变化：如果用人单位的经营状况发生恶化，如破产、重组等，可能会影响到劳动者的就业稳定。虽然无固定期限合同不能完全避免这种风险，但劳动者可以依据合同和相关法律规定，争取自己的合法权益。

   • 应对：关注用人单位的经营状况，及时了解相关信息。在用人单位出现经营困难时，与用人单位协商解决方案，如调整工作岗位、降低薪资等，以共同度过难关。

3. 劳动者自身原因导致的合同解除：虽然无固定期限合同为劳动者提供了更稳定的就业保障，但如果劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位仍有权解除劳动合同。

   • 应对：遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免出现违规行为。同时，了解并熟悉相关法律法规，以便在权益受到侵害时及时维权。

四、实际操作建议

1. 在签订前充分了解合同条款：确保自己完全理解并同意合同中的各项条款，特别是关于权益保障和解除合同的条件等关键内容。
2. 保留相关证据：在签订和履行合同过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
3. 及时咨询专业律师：如果在签订或履行合同过程中遇到任何疑问或纠纷，及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

总之，签订无固定期限合同对劳动者而言通常是有益的，但也需要劳动者在签订前充分了解合同条款、保留相关证据，并在遇到问题时及时咨询专业律师。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。