公司与你签订3年合同本身并不直接构成风险，但合同的具体条款和执行情况可能带来不同的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同期限的合法性

• 合法期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，3年合同期限完全合法。只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方自愿签订，该合同即具有法律效力。
• 风险提示：虽然合同期限合法，但需注意合同中是否包含不合理的条款，如过长的试用期、不合理的违约金等。这些条款可能损害你的权益，需要在签订前仔细审查。

2. 合同履行过程中的风险

• 公司违约风险：在合同履行过程中，如果公司违反合同约定，如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，你可能面临维权困难。此时，你可以依据合同条款和法律规定，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
• 个人违约风险：同样，如果你违反合同约定，如擅自离职、泄露公司机密等，也可能承担违约责任。因此，在签订合同前，应充分了解自己的义务和责任，避免因个人行为导致法律纠纷。

3. 合同解除与终止的风险

• 合同解除：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在双方协商一致、劳动者提前通知或用人单位存在过错等情况下解除。在解除合同时，需注意合同中是否约定了合理的解除条件和程序，以避免因解除不当而承担法律责任。
• 合同终止：劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同终止。在终止合同时，公司应依法支付经济补偿金（如符合法定情形）。如果公司未依法支付，你可以通过法律途径追讨。

4. 建议与措施

• 仔细审查合同条款：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等关键条款。确保合同内容合法、合理且明确。
• 保留证据：在合同履行过程中，保留好与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在发生纠纷时可能成为你维权的关键。
• 及时咨询专业律师：如果在合同签订或履行过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供法律意见和帮助，确保你的权益得到保障。

总结来说，公司与你签订3年合同本身并不构成风险，但合同的具体条款和执行情况可能带来不同的法律后果。因此，在签订合同前务必仔细审查合同条款，并在合同履行过程中保留好相关证据。如有任何疑问或纠纷，请及时向我咨询。