结论前置：个体公司临时工发生工伤，公司是需要承担相应责任的。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 法律关系角度：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，无论员工是正式工还是临时工，只要与公司存在劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，都应当被认定为工伤。
   • 个体公司作为用人单位，有义务为其员工（包括临时工）缴纳工伤保险费。如果未缴纳，一旦发生工伤，公司需承担工伤保险待遇的支付责任。

2. 责任承担角度：

   • 如果临时工在工作中受伤，且被认定为工伤，那么公司需要按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果公司未依法为临时工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇的支付责任都将由公司承担。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，临时工发生工伤后，应首先进行工伤认定。这通常需要提供与公司的劳动关系证明、工伤事故报告、医疗证明等材料。
   • 一旦工伤认定完成，临时工或其家属可以与公司协商工伤赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况角度：

   • 如果临时工与个体公司之间不存在劳动关系，而是存在劳务关系（例如，临时工是通过个人名义与公司签订劳务合同），那么工伤赔偿的处理方式可能会有所不同。在这种情况下，可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
   • 但通常情况下，即使临时工与公司签订的是劳务合同，如果受伤是在工作过程中且因工作原因，公司也可能需要承担一定的赔偿责任，具体取决于合同条款和实际情况。

建议：

• 对于个体公司来说，为了降低法律风险，建议为所有员工（包括临时工）缴纳工伤保险费。
• 对于临时工来说，如果发生工伤，应及时收集相关证据，进行工伤认定，并与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

可能后果：

• 如果个体公司未依法承担工伤赔偿责任，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼，甚至可能被强制执行赔偿。
• 对于临时工来说，如果未能及时获得工伤赔偿，可能会影响其生活和治疗，甚至可能引发更严重的社会问题。

如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。