结论：在法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资百分之三百的报酬，且这三倍工资是在正常工资基础上额外支付的，不扣除原来的一倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日三倍工资的性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一报酬是独立于正常工作时间的工资之外的额外薪酬，旨在补偿劳动者在法定节假日的辛勤付出。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 三倍工资的计算是基于劳动者原本应得的正常工资。例如，若劳动者的日工资标准为200元，在法定节假日工作时，用人单位应支付的工资为200元（原本工资）+ 400元（额外两倍工资作为补偿）= 600元。这意味着，劳动者在法定节假日加班，总共可以拿到相当于日常工资三倍的报酬，且这600元中，200元是原本应得的工资，400元是额外支付的补偿，两者不应相互抵扣。

3. 法律背景与目的：

   • 法定节假日是劳动者休息和放松的时间，用人单位安排劳动者在此时工作，需要支付更高的工资报酬以体现对劳动者权益的尊重和保护。三倍工资的规定不仅是对劳动者在非正常工作时间辛勤付出的经济补偿，也是促进劳动关系和谐与稳定的重要手段。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 作为劳动者，在法定节假日加班时，应了解自己的权益并保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并在法定节假日安排劳动者工作时依法支付三倍工资，以避免不必要的法律风险。

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