结论前置：

1. 法定节假日天数：自2025年1月1日起，我国全体公民放假的法定节假日共计13天。
2. 加班工资要求：在这些法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休替代。

详细分析：

一、法定节假日的具体天数

根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号），自2025年1月1日起，我国的法定节假日具体安排如下：

• 元旦：1月1日，放假1天。
• 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天（相较于之前增加了除夕）。
• 清明节：农历清明当日，放假1天。
• 劳动节：5月1日、2日，放假2天（调整了放假日期，不再仅限于5月1日）。
• 端午节：农历端午当日，放假1天。
• 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
• 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

二、法定节假日加班工资的标准

在法定节假日期间，如果用人单位因生产经营等特殊需要安排劳动者工作，应严格按照法律规定支付加班工资。具体标准为：

• 加班工资计算：用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其获得的加班工资应是平时工资的三倍。

• 日工资计算方式：

  • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
  • 月计薪天数 = （365天 - 104天）÷ 12月 ≈ 21.75天
  • 例如，某劳动者月工资为8000元，则日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。若其在法定节假日加班一天，加班工资为367.82 × 3 = 1103.46元。

三、特殊注意事项

1. 工资范围：这里的工资指劳动者正常工作时间的工资，不包括奖金、津贴等其他收入项目。
2. 无调休替代：用人单位不能以调休代替支付法定节假日的加班工资，这是对劳动者休息权的尊重。
3. 协商一致与休息权利保障：用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商一致，并且应充分考虑到劳动者的身体健康和休息权利。这意味着，用人单位不能单方面强制要求劳动者加班，而应尊重劳动者的意愿和身体状况。

四、实际应用与案例分析

• 案例：假设某员工月工资标准为5000元，在春节四天法定节假日期间全部加班。根据计算方式，其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，春节加班工资为229.89 × 300% × 4 ≈ 2758.68元。
• 分析：此案例展示了如何根据法律规定计算法定节假日加班工资，强调了用人单位必须足额支付的重要性。劳动者在合法权益受到侵害时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

综上所述，自2025年起，我国的法定节假日有所调整，用人单位在安排劳动者加班时应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法加班行为，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。