工人去劳动仲裁告您，主要会涉及以下几个方面的后果和应对步骤，我会为您详细分析：
一、可能面临的法律后果
经济赔偿：如果工人提出的仲裁请求成立，比如您确实存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等行为，那么您可能需要承担相应的经济赔偿责任，包括但不限于补发工资、补缴社保、支付经济补偿金或赔偿金等。
行政处罚：在某些情况下，如未按时提出工伤认定申请等，您还可能面临社会保险行政部门的行政处罚，如罚款等。
声誉影响：劳动仲裁案件的处理结果可能会对您的企业声誉产生一定影响，尤其是在涉及违法用工等敏感问题时。
二、应对步骤与建议
及时获取仲裁通知并了解详情：
- 一旦收到劳动仲裁委员会的通知，应立即获取工人的仲裁申请书副本，明确其具体诉求和事实理由。
全面收集并整理证据：
- 劳动合同：证明您与工人之间的劳动关系及双方的权利义务。
- 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，证明您已按时足额支付工资。
- 考勤记录：证明工人的出勤情况，包括加班、旷工等。
- 公司规章制度：如有工人违反公司规章制度的情况，需提供相关证据。
- 沟通记录：如邮件、短信、微信等，涉及工作安排、绩效反馈及纠纷协商的记录。
- 将收集到的证据按时间或逻辑顺序分类整理，制作详细的证据清单。
积极配合劳动仲裁委员会的调查与审理：
- 按照要求及时提供所需文件和信息。
- 如实回答仲裁员的问题，准确、客观地陈述事情经过。
寻求和解或调解：
- 在仲裁过程中，您可以主动与工人协商，提出合理的解决方案，争取达成和解或调解协议。
- 如果双方达成一致，务必签订书面的和解或调解协议，明确权利义务和解决方式。
准备应诉材料并参加仲裁庭审：
- 如果协商无果，您需要准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等。
- 按时参加仲裁庭审，充分发表意见，提供证据支持您的主张。
三、特别提醒
- 保持冷静与理性：面对工人的仲裁申请，不必过于惊慌或情绪化。保持冷静有助于您更清晰地分析问题并制定应对策略。
- 重视证据收集与整理：证据是仲裁案件的关键。务必确保您收集的证据完整、关联且可追溯。
- 遵守法律程序：在仲裁过程中，务必遵守法律程序，尊重仲裁员的裁决。如果您对裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结来说，工人去劳动仲裁告您并不意味着您一定会承担不利后果。关键在于您如何合理、有序地应对，通过收集证据、积极配合调查、寻求和解或调解以及准备应诉材料等步骤，有效维护自身合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。