工人起诉到劳动仲裁委，用人单位可能会面临以下后果：
经济补偿与赔偿：
- 若用人单位存在违反劳动法律法规的事实，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，劳动仲裁机构经审理认定事实清楚后，可能裁决用人单位支付相应的经济补偿、赔偿金等费用。例如，违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，具体计算方式依据《劳动合同法》的相关规定，通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业声誉受损：
- 劳动仲裁案件信息在一定程度上可能会公开，这可能对企业的商业信誉产生负面影响。潜在客户、合作伙伴可能会对企业的信誉产生质疑，从而影响企业的业务拓展和合作关系。
时间与精力消耗：
- 若用人单位不服仲裁裁决结果提起诉讼，将耗费更多的时间、精力和财力。诉讼过程中需要准备大量证据、参与庭审等，增加了企业的管理成本和运营负担。此外，诉讼程序可能较为漫长，影响企业的正常运营。
强制执行风险：
- 若仲裁裁决或后续法院判决要求用人单位履行一定义务而用人单位拒不履行，工人可申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、冻结等强制执行措施，对企业的财产和经营造成严重影响。
针对可能面临的后果，用人单位应采取以下应对措施：
积极应对仲裁程序：
- 收到劳动仲裁通知后，用人单位应认真阅读仲裁申请书，明晰员工的具体诉求。
- 全力收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以证明自身行为的合法性。
- 精心准备答辩书，针对员工的诉求予以有力反驳与清晰说明，详细阐述公司的立场与理由，并恰当引用相关法律法规。
考虑和解与调解：
- 在仲裁过程中，用人单位可以考虑与员工进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这有助于降低负面影响和法律风险，同时维护企业的声誉和形象。
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。这有助于减少劳动纠纷的发生，维护企业的稳定运营。
若用人单位对仲裁结果不服，应在规定期限内提起诉讼：
- 提起诉讼是用人单位的合法权利，但应谨慎行使。在提起诉讼前，用人单位应充分评估诉讼风险和成本，确保诉讼的合理性和必要性。
- 在诉讼过程中，用人单位应积极配合法院的工作，如实陈述事实，提供充分证据，以维护自身的合法权益。
工人起诉到劳动仲裁委对用人单位来说可能带来一系列不利后果。因此，用人单位应重视劳动法律法规的遵守，积极应对劳动纠纷，以维护自身的合法权益和声誉。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。