在劳动仲裁中被反诉，确实可能会带来一系列的后果，这些后果主要取决于反诉的理由是否成立以及仲裁庭的裁决。以下是我从多个角度为你详细分析的可能后果：

1. 反诉理由不成立的情况：

   • 如果公司的反诉理由缺乏事实依据和法律支撑，仲裁庭通常会果断地驳回其请求。
   • 在此情况下，劳动仲裁将继续按照员工最初的申请进行裁决，以维护员工的合法权益。

2. 反诉理由成立，部分支持的情况：

   • 若公司的反诉理由能够成立，仲裁庭可能会部分支持公司的反诉请求。
   • 这意味着公司在某些方面的主张得到了认可，相应地会减少公司需要承担的责任。例如，公司可能会主张员工在离职前存在未完成的工作任务，导致公司遭受了一定的损失，仲裁庭可能会判决员工承担部分赔偿责任，但不会完全否定员工的其他诉求。

3. 反诉理由成立，全部支持的情况：

   • 仲裁庭也有可能全部支持公司的反诉请求。
   • 这种情况下，原劳动仲裁中员工的部分或全部诉求将得不到支持，员工可能会面临不利的裁决结果。

反诉带来的额外影响：

• 增加复杂性和不确定性：反诉会增加劳动仲裁的复杂性和不确定性，使得双方都需要更加谨慎地准备和应对。
• 应对成本增加：对于被反诉方来说，需要投入更多的时间、精力和可能的费用去应对反诉，包括收集新证据、准备新的法律文书等。
• 面临败诉风险：若反诉请求成立，被反诉方可能要承担相应法律责任，如支付赔偿、补偿款项等。
• 权益和信誉受影响：反诉成功可能会使被反诉方在劳动争议中的权益受损，如工作岗位、劳动报酬等，同时也可能对企业的声誉产生负面影响。

应对建议：

• 高度重视并充分准备：无论是申请人还是被申请人，在面临反诉时都必须高度重视，充分准备好充足的证据和法律依据来支持自己的主张。
• 寻求专业法律帮助：鉴于劳动法律关系复杂，建议及时咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和应对策略。

总之，劳动仲裁中被反诉可能会带来一系列的后果，双方都需要谨慎应对。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。